PLAN DE ACCION

POSICIONAMIENTO

• Altas competencias y experiencia el ramo del saber de los procesos educativos y de gestión del talento humano.
• Altos estándares de calidad de servicio
• Oferta competitiva.

DFERENCIACION

• Experiencia profesional en el ramo docente y administrativo de educación
• Ofrecer servicios garantizados en altas competencias en Conocimientos teóricos prácticos, técnicas, didácticas, pedagógicas, en educación. Y gestión del talento humano
• Servicio post venta.

MERCADO META

• 
  
  Educación


• 
  
  ONGS

NUESTRAS FORTALEZAS

1. 
   
   Altos estándares de calidad en los servicios profesionales


2. 
   
   Experiencia profesional


3. 
   
   Altas competencias en el ramo de la educación y sus procesos didácticos y pedagógicos


4. 
   
   Amplios conocimientos en gestión del talento humano.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Convertirme en una consultora categoría sénior, posicionándome en el mercado como una de las mejores consultoras en esta rama.
• Aprovechar el conocimiento en materia de administración de los Recursos humanos, pedagógicos y didácticos, para ofrecer a los clientes servicios de asesoría educativa en cuanto a aplicación de procesos metodológicos evaluativos, didácticos y de gestión del talento humano, con eficiencia y profesionalismo.
• Desarrollar alternativas innovadoras en las entidades clientes que soliciten mis servicios, generando a las empresas un valor en el mercado.

OBJETIVO GENERAL

Intervenir en las organizaciones, educativas y demás entidades que requieran asesoría, en el ámbito de la educación y desarrollo del talento humano con énfasis en la calidad de vida en el trabajo. Satisfaciendo las expectativas de los clientes, Con calidad y eficiencia en los servicios.

MISION

•Ofrecer a los clientes del país los mejores servicios de consultoría en educación y gestión del talento humano, para generar cambios que mejoren los procesos, la s metodologías, sistemas de evaluación y desarrollo de prácticas educativas, en las instituciones educativas y entidades que requieran el servicio, proporcionclientes las de herramientas tecnológica, científicas, didácticas, pedagógicas y humanas, satisfaciendo con calidad y eficiencia necesidades de los clientes. A la vanguardia de los cambios que se sucintan en la sociedad y en el mercado.

VISION

• Convertirnos en una consultora senior, en el ámbito de la consultoría en educación y gestión del talento humano, transfiriendo conocimiento, capacitación, con la mejor asesoría técnica pedagógica, científica y de gestión humana,posicionándome en el mercado como una de los mejores consultaras del país.

COMPLETO ANALISIS EN EL QUE SE IDENTIFICA:

1) las principales Oportunidades y Amenazas que enfrenta el consultor
2) las principales Fortalezas y Debilidades que tiene el agente de cambio. y los productos y/o servicios. Luego, se define las principales actividades a desarrollar mediante el plan de acción.

SEGUN EXPERTOS

Los expertos en marketing saben que una mentira puede destruir en un instante la relación de confianza alimentada durante años. Y llevar a perder la credibilidad. Para poder ofrecer un servicio o producto es necesario basarse en satisfacer las necesidades del mercado meta y su segmento de mercado en particular.

PLAN DE MARKETING

Nuestros servicios como consultores son:
Habilidades, conocimientos, valores, objetivos, intereses, fortalezas y debilidades de cada uno.
Recordemos que todos tenemos alguna característica que nos hace completamente diferentes y únicos. Conocerse a sí mismo sirve para saber cuáles son los atributos de mi persona que pueden interesarle al otro. Y de qué forma puedo utilizarlos para mejorar las condiciones de la sociedad y del país. Una marca personal no se crea, la Marca Personal se descubre. Se basa en la honestidad y la autenticidad y calidad.